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轉職季來了!為何他們總是爬的又快又高?

許詮

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年關甫過,苦逼的上班族們紛紛蠢蠢欲動,期待在新的公司能有更人性的文化和薪水。我相信正在看這篇文的你我,都是辛勤工作的老實人,最多最多偶爾murmur老闆而已。但是,為什麼啊我的老天鵝,每年三月之後,總是看到一些平日最會說話、最會包裝自己的同事,一個個換到更好的公司去拿翻倍的薪水?他們到底如何做到的?


職涯發展的80/20現象


工作一陣子後,認識越多職場上的朋友,越發現一個80/20的現象:假設把職涯順遂的元素大分為三類:實力(Ability)、人脈(Connection)、說故事(Story Telling)


現象一:80%的人都認份的工作累積實力,人脈隨著業務範圍稍為拓展一些些。要說故事或自我包裝?那太浮誇了,我沒時間去想怎麼講自己的故事,努力把手上的工作做好才是重要的。


現象二:20%的人則信手拈來有許多故事可講,自己的職涯就像是一本暢銷書,他們積極認識「有用」的人,工作能力如何我們無法評斷(因人而異),但共通點是工作都換得很好。


誰過得比較好?


上個世代推崇的成功,是一次把一件事做好,進大企業優渥待到老。這一代完全相反,這20%的朋友們,個個進入高大上的公司,職涯故事在產業圈中廣為人知;一個比一個工作換得更快、功成名就的更年輕、薪水更高。


順手舉朋友A為實例:畢業後每在一間公司都待一年,每隔一年被「挖角」進入更知名的公司做更高階位置,實力不知道如何,但薪水、職級、故事的精彩程度,根本如吳下阿蒙,三年後令你刮目相看,而且看不到他的車尾燈。


如果今天是你,你要先累積哪一件事?


選擇一:只有故事


你今天剛好碰到一個大老闆,說故事被相中進去更好的公司。做的不好,還是有新故事可講,進下一間好公司。依此循環重複,步步高升。


選擇二:只有人脈


你認識各種業界朋友,如果有好故事(傳說中的好實力),肯定隨時被挖角。如果故事不精采,大家只會把你當朋友。如果風評不好,認識越多人黑得越快。


選擇三:只有實力


看貴公司升遷制度及上頭有沒有缺,估高一些做兩年50%機率升遷,5%機率被別的公司聽到你做得好來挖角。主動出去找工作時,沒有人脈也不會講故事,直接被前面兩者完勝。


看到這裡,你可能覺得我過度誇大了說故事和建立人脈的效果,或是懷疑我根本是個看不慣別人成功的憤青。


我必須出來打自己一下臉:我在這裡長篇大論,似乎也是在寫故事包裝自己,我好像也是這群看似走捷徑的20%?


是,也不是。我正在學習這條路,但希望走得不一樣。


我奢望自己能三者共同發展,不偏廢任何一者。


我對實力的認知是,無論如何一定要做的比同職位的優秀,淬煉出know-how和端出成績。我對人脈的認知是,認識同產業的朋友,不管你對我「有沒有用」。我對故事的認知是,把你做過的事情用最吸引人的方式講出來。


是什麼轉折點,trigger我想同時兼顧看似浮誇的connection和story telling?除了看到許多「說故事成功者」的案例之外,在韓商陸商也在在看到「會說故事的人,比會做事的人過的好」的實例。


說的一口好故事,能說服更好的公司及職位錄用你。


有一手好人脈,讓你得到更多面試及說故事的機會。


紮的一馬步好實力,能讓你在一家公司待得久而穩。


一起聰明的努力吧,讓各位有實力的朋友被看見!共勉之。


(圖片來源/許詮)

文章分類:商管趨勢

Contributor 作者介紹

許詮90後職場觀點
旅行,我們習慣拿著地圖行走;打遊戲,男孩喜歡照攻略前進。人生有沒有一張藍圖,讓我們少犯錯,更快到達心中的嚮往?

曾任職Google、Samsung、LINE及世界第三大App公司獵豹移動,畢業四年,薪水職級超過四倍成長。追求美的事物,對攝影、小提琴、爵士鼓和胸大肌都有一些迷戀。

90後職場觀點,一點點的青澀和掙扎,希望與你一同品嚐。Jump, and be thankful to God.